多項選擇題從員工績效的角度來看，績效本身具有（）等典型特征。
A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性
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1.多項選擇題崗位設(shè)置的基本原則（）
A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
2.多項選擇題人際關(guān)系的基本原則（）
A、平等交互原則
B、功利原則
C、自我價值保護原則
D、情緒控制原則
3.多項選擇題成就導(dǎo)向表現(xiàn)為個人關(guān)注（）并追求改進產(chǎn)品或服務(wù)，在組織中力求資源使用最優(yōu)化
A、結(jié)果
B、效率
C、要求
D、標準
4.多項選擇題對于專業(yè)技術(shù)人員來說，在工作中如何才能揚長避短，發(fā)揮出自己的能力優(yōu)勢呢？具體來說，要做到以下幾點（）
A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
C、了解自己的能力范圍以及工作對知識、能力和技能等的要求
B、正確區(qū)分能力與知識
D、注重能力類型的差異，做到揚長避短
5.多項選擇題建立勝任特征模型一般有哪幾個步驟（）
A、明確目標
B、定義績效標準
C、選取分析效標樣本
D、收集獲取效標樣本勝任特征數(shù)據(jù)信息
最新試題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）
題型：單項選擇題
目標管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
題型：多項選擇題
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
題型：單項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項選擇題