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績(jī)效管理是以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向的
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應(yīng)變能力是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時(shí),所做出的反應(yīng),只是本能的。
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溝通方式可以分為語(yǔ)言溝通(包括口頭溝通和書面溝通)、非言語(yǔ)溝通以及網(wǎng)絡(luò)溝通。
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