A.企業(yè)在選拔員工時,應當切實做到因人設崗、以人選崗,確保選聘人員能夠勝任崗位職責要求 B.企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工,應直接解除勞動合同 C.企業(yè)人力資源管理風險包括人力資源退出機制不當,可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損 D.企業(yè)應當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估
A.改變銷售觀念B.轉型升級C.提供傳統(tǒng)服務
A.行為習慣B.學習習慣C.情感和態(tài)度D.個性心理品質