A、時間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、各事業(yè)部經(jīng)營責任和權(quán)限明確,利潤和經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系,使得企業(yè)不必耗費過多的精力對其進行監(jiān)督。
B、各事業(yè)部可以根據(jù)實際情況專注于某一方面的經(jīng)營活動,實現(xiàn)高度的專業(yè)化,而整體上,企業(yè)是一個包容萬象的大型聯(lián)合企業(yè);
C、容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹、管理費用高等現(xiàn)象;
D、由于各事業(yè)部具有較強的獨立性,容易出現(xiàn)各事業(yè)部關(guān)注自身的利益而忽視企業(yè)整體利益的現(xiàn)象。
A、工作崗位
B、環(huán)境崗位
C、目標崗位
D、個人崗位
A、發(fā)現(xiàn)
B、積累
C、創(chuàng)造
D、實踐
最新試題
人格的主要特征不包括?()
據(jù)國外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為:()
價值觀是人們思想認知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用