A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動(dòng)力
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A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動(dòng)力
A、頸部和肩部發(fā)木發(fā)僵
B、一天喝五杯以上咖啡
C、經(jīng)常頭痛和胸悶
D、發(fā)生高血壓糖尿病等病
A、及時(shí)的自我反省
B、有效的時(shí)間管理
C、積極尋求支持
D、提高自我抗壓力
A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
最新試題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括?()
工作分析又稱(chēng)()分析或職務(wù)分析
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū),包括()和崗位規(guī)范
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種()
認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能,即自己部門(mén)的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn),不包括()