多項(xiàng)選擇題工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
A、復(fù)雜性
B、相互促進(jìn)
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
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1.多項(xiàng)選擇題“情商”指的是（）“直覺”等一些情緒反應(yīng)的程度。
A、信心
B、樂觀
C、急躁
D、恐懼
2.單項(xiàng)選擇題某部門打印工作一直由AAA來做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打?。ò才?個(gè)人沒必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門的工作來說好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中，人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱（）
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格動(dòng)力
C、人格發(fā)展
D、人格適應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題某部門打印工作一直由AAA來做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打?。ò才?個(gè)人沒必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門的工作來說好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是（）
A、性格
B、氣質(zhì)
C、能力
D、人格
4.多項(xiàng)選擇題績效定量管理法采用了三類評(píng)價(jià)方法（）
A、相對(duì)描述法
B、相對(duì)評(píng)價(jià)法
C、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
D、描述法
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)能力素質(zhì)的不同適用范圍，勝任特征模型共分哪幾個(gè)層次（）
A、組織核心能力素質(zhì)
B、崗位族綜合能力素
C、關(guān)鍵典型崗位專業(yè)能力素質(zhì)
D、跑關(guān)系能力
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項(xiàng)選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題