單項(xiàng)選擇題

崗位設(shè)置又稱（）設(shè)置

A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位

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單項(xiàng)選擇題

【案例分析題】Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開始負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)政策與相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是（）

A、希望有自主的工作環(huán)境
B、喜歡工作中的自我引導(dǎo)，管理等
C、需要上級來指揮

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開始負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)政策與相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于員工績效，描述潛力觀說法正確的是（）

A、潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可
B、潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績效
C、潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還需要看員工將來能做什么