多項選擇題專業(yè)技術(shù)人員如何正確認(rèn)識自我，塑造良好的個人形象？（）
A、打開心靈的窗戶，正確認(rèn)識自我
B、拆除心中的籬笆墻，走出自我封閉的圈子
C、留下良好的第一印象，展示自我的人格魅力
D、各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
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1.單項選擇題智力（Intelligence）通常叫智慧，也叫（）
A、智能
B、想法
C、思考
D、認(rèn)為
2.單項選擇題溝通的最高境界是心靈的溝通，良好溝通的基礎(chǔ)是要有一個良好的（）
A、心態(tài)
B、行動
C、職業(yè)
D、實踐
3.單項選擇題崗位設(shè)置又稱（）設(shè)置
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位
4.單項選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開始負(fù)責(zé)薪酬激勵政策與相關(guān)制度的設(shè)計與實施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計的薪酬激勵方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于專業(yè)技術(shù)人員獨立性特征描述錯誤的是（）
A、希望有自主的工作環(huán)境
B、喜歡工作中的自我引導(dǎo)，管理等
C、需要上級來指揮
5.多項選擇題Amy是公司人力資源部新晉升的薪酬主管。在晉升前，她作為薪酬專員主要負(fù)責(zé)薪資核算、人力成本匯總及社保福利手續(xù)的辦理，她工作細(xì)致、勤快。晉升后，她開始負(fù)責(zé)薪酬激勵政策與相關(guān)制度的設(shè)計與實施，這對她而言很有難度，盡管她很努力，可是所設(shè)計的薪酬激勵方案總是不得要領(lǐng)，她自己感到很受挫，上級也感覺失望。對于員工績效，描述潛力觀說法正確的是（）
A、潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可
B、潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績效
C、潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還需要看員工將來能做什么
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績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項選擇題
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