多項選擇題社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
A.質量結構
B.產業(yè)結構
C.地區(qū)結構
D.城鄉(xiāng)結構
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1.多項選擇題當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
A.提前退休
B.減少人員補充
C.增加無薪假期
D.裁員
2.多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
A.復員轉業(yè)軍人
B.技校畢業(yè)生
C.待業(yè)人員
D.其他企業(yè)在職人員
3.多項選擇題人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
A.質量
B.結構
C.年齡
D.性別
4.多項選擇題按照系統(tǒng)工程原理，組織的內部結構，包括綜合系統(tǒng)、供產銷系統(tǒng)和（）等系統(tǒng)。
A.技術開發(fā)系統(tǒng)
B.質量保證系統(tǒng)
C.人力資源管理系統(tǒng)
D.后勤服務系統(tǒng)
5.多項選擇題下列選項中，組織結構設計的步驟，一般包括（）。
A.崗位的確定
B.部門的劃分
C.組織結構的設計
D.文件的形成
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題