績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面（）答案：AB

職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）

直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）