專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）

很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范

專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）

據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）