由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB

直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）

專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）

專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合？（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

沖突具體可以分為（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）