目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）

專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）

工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）

編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程

由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）