A、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性
B、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
C、缺乏專(zhuān)業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
D、經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)僅依賴(lài)于少數(shù)幾個(gè)人，即組織的最高管理者及其組成的管理團(tuán)隊(duì)
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A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
A、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
B、遵循循序漸進(jìn)的原則
C、吸納全體組織成員的參與
D、嚴(yán)刑峻法
A、較強(qiáng)的自主意識(shí)
B、獨(dú)立的價(jià)值觀
C、穩(wěn)定的工作意愿
D、工作壓力大
A.智力
B.分析
C.思維
D.大腦
A、績(jī)效關(guān)系
B、績(jī)效任務(wù)
C、績(jī)效計(jì)劃
D、績(jī)效培訓(xùn)
最新試題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
人格的主要特征不包括？（）
目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理，俗稱(chēng)責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
口頭溝通是指（）以及電話(huà)聯(lián)系等
工作分析又稱(chēng)（）分析或職務(wù)分析
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）