A、單重領(lǐng)導(dǎo) B、雙重領(lǐng)導(dǎo) C、個(gè)人領(lǐng)導(dǎo) D、直接領(lǐng)導(dǎo)
A、周邊績(jī)效所探討的行為是被傳統(tǒng)考核方法所遺漏的 B、周邊績(jī)效不是工作情景中的績(jī)效 C、周邊績(jī)效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績(jī)效 D、周邊績(jī)效是一種過(guò)程導(dǎo)向與行為導(dǎo)向的績(jī)效
A、必須是能直接實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的; B、必須具有進(jìn)取心、敢創(chuàng)新的可以不是常規(guī)的; C、必須是間接實(shí)現(xiàn)目標(biāo); D、不能太多,一般每個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵成果不超過(guò)4個(gè)