單項選擇題績效評估嚴格化傾向是指評價者對員工工作業(yè)績的評價過分嚴格的傾向，出現(xiàn)這種傾向的原因不包括？（）
A、評價者對各種評價因素缺乏足夠的了解
B、懲罰頑固的或難以對付的員工
C、增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
D、促使有問題的員工主動辭職
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1.單項選擇題所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯(lián)系起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒，轉化為積極而有益的（）
A、創(chuàng)造
B、行動
C、職業(yè)
D、實踐
2.單項選擇題新的管理者從技術走向管理，從優(yōu)秀到卓越還得養(yǎng)成哪幾個習慣？（）？
A、成就導向
B、綜觀全局
C、聚焦重點，要事第一
D、保持原有的學問，只關注管理就好
3.單項選擇題組織績效是指作為一個整體的組織自身的（）以及在多大程度上達成了組織的預定目標
A、利潤率
B、市場占有率
C、運營效率
D、投資回報率
4.單項選擇題績效管理最直接目的是提高員工的（）
A、工作績效
B、任務績效
C、社交績效
D、培訓績效
5.單項選擇題平衡計分卡所指的平衡是一種怎樣的平衡？（）
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
最新試題
工作分析又稱（）分析或職務分析
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的角色具有以下特點，不包括（）
題型：單項選擇題
認知能力測驗由（）個部分組成
題型：單項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括（）
題型：單項選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項選擇題
網絡型結構這種結構又稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎性工作，其直接結果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題
據(jù)國外研究結果，專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為：（）
題型：多項選擇題