A、碰到技術(shù)難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵者
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A、個人因素
B、崗位因素
C、娛樂因素
D、遺傳因素
A、知識
B、行為
C、經(jīng)驗
D、態(tài)度
A、該項工作做什么,是指從事該工作的工作活動和工作責(zé)任
B、為何要完成該項工作,是指從事該項工作在整個組織中的作用,主要包括工作目的和工作關(guān)系
C、對企業(yè)中新設(shè)置的工作或者新企業(yè)建立所需要進(jìn)行的工作設(shè)計
D、完成該項工作需要哪些條件,是指完成工作活動所需的人力和物力資源
A、片面
B、靜態(tài)
C、戰(zhàn)略
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
最新試題
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合?()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
人格的主要特征不包括?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。