A、責(zé)任分散
B、集思廣益
C、妥協(xié)折中
D、議而不決
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A、性格
B、氣質(zhì)
C、能力
D、人格
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格動(dòng)力
C、人格發(fā)展
D、人格適應(yīng)
A、績(jī)效計(jì)劃屬于基礎(chǔ)工作
B、績(jī)效的實(shí)施才是最重要的
C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是前饋和反饋的連接點(diǎn)
D、績(jī)效溝通屬于反饋階段錯(cuò)(執(zhí)行階段)
A、碰到技術(shù)難題會(huì)迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問(wèn)題非對(duì)即錯(cuò)、非黑即白,不會(huì)變通,沒(méi)有管理者全面
C、對(duì)工作沒(méi)耐心,總希望能找個(gè)好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場(chǎng)
D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵(lì)者
A、個(gè)人因素
B、崗位因素
C、娛樂(lè)因素
D、遺傳因素
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟()
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成