A、由人力資源部成立,各部門領(lǐng)導(dǎo)參與的績效管理委員會
B、成立各個部門或系統(tǒng)的績效管理實施小組
C、成立以公司最高領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)、績效管理支持與咨詢小組的顧問的介入
D、委員會向績效支持與咨詢小組成語培訓(xùn)績效管理的思想等事項,并向全體員工進(jìn)行宣傳
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A、只重結(jié)果,不重過程
B、明確崗位職責(zé),提高工作績效
C、為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計
A、重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務(wù)流程中的作用
B、企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C、以上司為中心
A、環(huán)境因素
B、激勵因素
C、機(jī)會因素
A、評價什么
B、怎樣評價
C、為何評價
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動力
最新試題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()