A、員工從屬于職能部門和直線領(lǐng)導(dǎo)的雙重領(lǐng)導(dǎo)和指揮，不利于組織進(jìn)行統(tǒng)一的指揮和集中領(lǐng)導(dǎo)，容易造成行政工作的混亂，令下屬無所適從
B、不可以充分發(fā)揮專家的作用，更好的指導(dǎo)下屬的工作，培養(yǎng)專門化人才
C、機(jī)構(gòu)設(shè)置比較復(fù)雜，管理費用較大，增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)
D、決策需要考慮到多方職能部門，效率較低，不能靈活的適應(yīng)市場的變化等
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A、個人和部門
B、上級和下級
C、部門和部門
D、局部和整體
A、工作壓力
B、家庭壓力
C、社會壓力
D、輿論壓力
A、知識
B、要求
C、技能
D、能力
A、知識
B、技能
C、個性
D、內(nèi)驅(qū)力
A、能力
B、科技
C、知識
D、核心
最新試題
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認(rèn)識自己崗位的（）
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB