A、組織結(jié)構(gòu)缺少彈力
B、結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C、橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
D、信息流通速度快，內(nèi)部溝通效率高，能夠及時解決問題，管理效率高
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A、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
B、遵循循序漸進的原則
C、吸納全體組織成員的參與
D、嚴(yán)刑峻法
A、語言
B、文字
C、符號
D、圖形
A、時間觀念
B、價值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念
A、快樂而又積極，真誠專注好生涯
B、培養(yǎng)良好習(xí)慣，習(xí)慣造就成功
C、不管如何一定要想法設(shè)法成功
D、超越自我，走向和諧自如人生
A、演說
B、會談
C、討論
D、會議
最新試題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
沖突具體可以分為（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）