A、學(xué)會制定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦?br />
B、找一個(gè)合適的方法，在感覺失去理智時(shí)平靜下來
C、想抱怨時(shí)直接抱怨
D、掃除一切浪費(fèi)精力的食物
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A、新穎性
B、極大的靈活性
C、藝術(shù)性和非擬化
D、循規(guī)蹈矩性
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位
A、心態(tài)
B、行動
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
A.關(guān)系績效
B.任務(wù)績效
C.社交績效
D.培訓(xùn)績效
A、基于任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
B、基于能力的工作設(shè)計(jì)
C、基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)
D、基于員工的工作設(shè)計(jì)
最新試題
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）