A、周邊績效所探討的行為是被傳統(tǒng)考核方法所遺漏的
B、周邊績效不是工作情景中的績效
C、周邊績效行為能夠促進群體與組織的績效
D、周邊績效是一種過程導向與行為導向的績效
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你可能感興趣的試題
A、較強的自主意識
B、獨立的價值觀
C、穩(wěn)定的工作意愿
D、工作壓力大
A、績效關系
B、績效任務
C、績效計劃
D、績效培訓
A、評價者為了保護下屬,避免留下不良績效的書面記錄,不愿意嚴格地評價下屬
B、評價者對評價工作太有自信心
C、評價要素的評價標準不明確
D、評價者想要鼓勵工作表現(xiàn)有所提高的員工
A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標的維護,要保證方向的準確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
A、工作
B、世界
C、目標
D、環(huán)境
最新試題
價值觀是人們思想認知的深層基礎,它形成了人們的()觀和人生觀
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
編碼是指信息以相應的()或者其他形式表達出來的過程
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
工作分析的內容不包括哪項?()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別,同時二者又()