A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
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你可能感興趣的試題
A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績(jī)效考核
D、工作量
A、發(fā)現(xiàn)
B、積累
C、創(chuàng)造
D、實(shí)踐
A、工作崗位
B、環(huán)境崗位
C、目標(biāo)崗位
D、個(gè)人崗位
A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
A、及時(shí)的自我反省
B、有效的時(shí)間管理
C、積極尋求支持
D、提高自我抗壓力
最新試題
潛能開發(fā)的要素()
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面()答案:AB