A.所在單位
B.社保統(tǒng)籌賬戶
C.上級財政部門
D.個人
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A.生命權(quán)
B.配偶權(quán)
C.肖像權(quán)
D.姓名權(quán)
A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
D.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
A.國際商貿(mào)談判師
B.藥師
C.建筑師
D.律師
A.教育部
B.財政部
C.勞動部
D.人力資源社會保障部
A.民營企業(yè)高管
B.政府官員
C.事業(yè)單位一般工作人員
D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。