A.經(jīng)常性、長期性的
B.特殊性、暫時性的
C.個體性、特殊性的
D.經(jīng)常性、共同性的
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A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞
B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說
C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式
D.法律、法規(guī),國家機關(guān)的決議、決定、命令
A.失業(yè)前為初次就業(yè)
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求
A.不得違法對員工進行罰款
B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等
C.不得拖欠克扣員工工資等收入
D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅
A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,增強事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.以崗定薪,崗變薪變,加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
A.專業(yè)性強
B.社會通用性強
C.技能要求高
D.工資待遇好
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。