A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害,被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方
B.在競業(yè)避止案件中,與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議,原單位可作為第三方
D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
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A.員工非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.工傷和生育保險
D.失業(yè)保險
A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶
B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶
C.全部劃入個人賬戶
D.部分劃入政府財政
A.疾病的診斷和治療方法
B.動物和植物品種
C.智力活動的規(guī)則和方法
D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計
A.經(jīng)常性、長期性的
B.特殊性、暫時性的
C.個體性、特殊性的
D.經(jīng)常性、共同性的
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
法律要求變更勞動合同采用()形式進(jìn)行。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個層面。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()