單項選擇題德國企業(yè)和人才之間的關系是（）
A.社會雇傭關系
B.社會合作關系
C.社會伙伴關系
D.社會附屬關系
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1.單項選擇題德國對科研工作的法律原則是（）
A.科研自由
B.科學家自由
C.科研機構自由
D.國家干預
2.單項選擇題各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系（）
A.社會體制
B.地理位置
C.國家制度
D.民族文化
3.名詞解釋職業(yè)結構
4.名詞解釋職業(yè)隔離
5.名詞解釋人力資本
最新試題
以下屬于科學組織理論的有（）
題型：多項選擇題
勞動爭議的客體是指（）
題型：單項選擇題
以下有關社會分層的功能理論的論述正確的有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代社會保障體系支柱包括（）
題型：多項選擇題
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括（）
題型：多項選擇題
采取國家診治保險型的國家是（）
題型：單項選擇題
關于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務，下列說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是（）
題型：單項選擇題
勞資關系的調整機制主要包括（）
題型：多項選擇題
在我國，女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高，約占到50%—60%之間的是（）。
題型：單項選擇題