A.勞動關(guān)系
B.勞資糾紛
C.勞動力與勞動資料
D.合同糾紛

A.5
B.10
C.15
D.1個月

A. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
B. 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
C. 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D. 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

A.勞動行政關(guān)系。即行政機(jī)關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的有關(guān)機(jī)構(gòu)與用人單位及其團(tuán)體、勞動者及其團(tuán)體和勞動服務(wù)主體之間，由于執(zhí)行勞動行政職能而發(fā)生的社會關(guān)系
B.勞動服務(wù)關(guān)系。即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動團(tuán)體關(guān)系。即勞動者團(tuán)體（工會）與用人單位團(tuán)體之間，勞動者團(tuán)體（工會）與其成員或用人單位之間，用人單位團(tuán)體與其成員或勞動者之間，由于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的社會關(guān)系
D.勞動權(quán)益關(guān)系。即勞動權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動權(quán)益當(dāng)事人（或其他人）之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

A.要有社會經(jīng)濟(jì)效益。崗位設(shè)置一定要迎合市場經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長期存在下去相當(dāng)必要
B.要有政策導(dǎo)向。要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當(dāng)傾斜。充實一線、兼顧二線、控制三線
C.要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，吸引掌握技術(shù)訣竅、身懷絕技的專業(yè)技術(shù)人才，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才
D.要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位設(shè)置的崗位數(shù)量一定要符合上級人事部門專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例的宏觀管理辦法，不應(yīng)超限額設(shè)崗或任意選用系列；其次，高、中級職務(wù)的設(shè)置情況要報上級有關(guān)部門備案或?qū)徟?，接受監(jiān)督檢查