A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
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A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析方法
D.人員導(dǎo)向型分析方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
A.過程性
B.完備性
C.動(dòng)態(tài)性
D.規(guī)范性
最新試題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過程是指（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）