是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標準化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標準等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。
最新試題
直接講授型的培訓方法有哪些？
選擇培訓場所要注意的問題有哪些？
員工培訓課程設計的基本要點有哪些？
培訓項目的效果可以細分為什么？
培訓成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
新員工入職培訓內(nèi)容的設計原則有哪些？
培訓成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素，包括（）等。
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
基本的培訓制度有哪些？
新員工培訓的具體內(nèi)容設計有哪些？