員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則
員工招聘的基本流程是： （1）工作分析與人力資源規(guī)劃； （2）人員招募； （3）人員選拔； （4）人員錄用； （5）招聘評估。
是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。
是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
最新試題
決定培訓師水平高低的因素有哪些？
簡述培訓開始前具體事項的落實？
選擇培訓場所要注意的問題有哪些？
培訓效果評估的內容有哪些？
選擇員工培訓方法的原則有哪些？
直接講授型的培訓方法有哪些？
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些？
影響培訓成果轉化的因素有哪些？
培訓成果轉化的主要障礙有哪些？
簡述新員工入職培訓的重要性。