A.因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更
B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C.由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同
D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
A.發(fā)表權
B.報酬權
C.復制權
D.署名權
A.動物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計
D.智力活動的規(guī)則和方法
A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
C.培訓、保守秘密、補充保險
D.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
A.所在單位
B.上級財政部門
C.社保統(tǒng)籌賬戶
D.個人
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
（）是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。