A.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度
B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力
C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造
D.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)
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A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更
B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸
C.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同
D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容
A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金
B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
A.發(fā)表權(quán)
B.報酬權(quán)
C.復(fù)制權(quán)
D.署名權(quán)
A.動物和植物品種
B.疾病的診斷和治療方法
C.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計
D.智力活動的規(guī)則和方法
A.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險
D.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
最新試題
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。