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組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
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設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細(xì)致,面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
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當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
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