一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

官僚制的局限性不包括（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？