是一種特殊的權利分配形式，是指將權利和責任授予下級，使下級在一定的監(jiān)督下，有相當的行為自主權。

是指領導者不是考組織所賦予的職權，而是靠自身的特長而產生的實際影響力進行的領導行為。

是指領導者通過組織所賦予的職權來引導和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標的活動過程。

是影響和指引他人或組織在一定條件下實現(xiàn)其目標的行為過程。

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足被人的利益。