是指目標對于滿足個人需要的價值，即目標對于個人的重要程度。
是指采取某種行為可能導致的結果和某種需要的概率，即采取某種行為對實現目標可能性的大小。
是在組織理論的指導下，經過組織設計，由組織要素相互聯結而成的相對穩(wěn)定的結構模式。
