A、強(qiáng)制性權(quán)力
B、獎賞性權(quán)力
C、法定性權(quán)力
D、參照性權(quán)力
E、專家性權(quán)力

A、強(qiáng)制性權(quán)力
B、獎賞性權(quán)力
C、法定性權(quán)力
D、專家性權(quán)力

A、個人因素
B、人際間來源
C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源
D、組織來源

A、在目標(biāo)的一致性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦?br /> B、在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響
C、權(quán)力則不然，在研究的重點上，對領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式
D、對權(quán)力的研究則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面
E、領(lǐng)導(dǎo)是以實現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實現(xiàn)群體目標(biāo)的手段

A、由組織正式授予
B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受
C、當(dāng)個人加入一個組織時，他們一般把權(quán)威看作是合法的
D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小