A.單方的權(quán)力
B.分享的權(quán)力
C.授權(quán)的權(quán)力
D.集中的權(quán)力
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A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.U型
A.卡斯特
B.彼得圣吉
C.歐文斯
D.盧因
A.作為有效組織的尺度之一,效能可以定義為組織實(shí)現(xiàn)目的和目標(biāo)的能力
B.效能是短期測度的標(biāo)準(zhǔn)
C.效能最終要與組織試圖滿足的利益團(tuán)體相聯(lián)系
D.每個(gè)組織都有度量其成功程度的效能標(biāo)準(zhǔn)
A.推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)
B.形成企業(yè)意識(shí)
C.推動(dòng)企業(yè)管理
D.優(yōu)化企業(yè)機(jī)制
A.巴貝奇
B.彼得·圣吉
C.亞當(dāng)·斯密
D.泰勒
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()