A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
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A.美日比較管理學(xué)階段
B.公司文化階段
C.社會協(xié)調(diào)階段
D.組織文化階段
E.文化改進階段
A.歐文斯模式
B.盧因模式
C.卡斯特模式
D.唐納利模式
E.格雷納模式
A.加強群體凝聚力
B.增強組織歸屬感
C.借助個人的威信
D.促進認知的一致性
E.提高個人的期望值
A.組織文化的創(chuàng)立
B.組織文化的調(diào)整
C.組織文化的保持
D.組織文化的改進
E.組織文化的甄選
A.根據(jù)勞動分工原理,提出單獨設(shè)置職能機構(gòu)
B.提出14條組織管理原則
C.主張實行職能管理制
D.提出“例外原則”
E.主張認知的一致性
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
以下關(guān)于組織認同不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
掌握溝通技巧的方式有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()