A.有明確的共同愿景
B.高效的溝通、良好的合作
C.高效的員工
D.高效的領(lǐng)導(dǎo)
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A.命令式
B.說服式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.富民夢是基石
B.強國夢是基石
C.復(fù)興夢是關(guān)鍵
D.強國夢是目標(biāo)
A.確定小型創(chuàng)新團隊人數(shù)的下限,以保證能完成基本任務(wù)
B.微型團隊人數(shù)應(yīng)該越多越好,更容易完成團隊任務(wù)
C.確定創(chuàng)新團隊的最佳人數(shù),以保證創(chuàng)新團隊工作效率達到最佳程度
D.上限應(yīng)確定在一定的人數(shù)上,即超過了上限人數(shù),工作效率就會下降,出現(xiàn)人浮于事、互相扯皮的現(xiàn)象
A.科學(xué)原理相容性
B.創(chuàng)新技術(shù)的先進性
C.技術(shù)方法可行性
D.功能方案合理性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理者
C.執(zhí)行者
D.計劃者
最新試題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學(xué)、運行機制高效、組織文化先進。
通過對團隊目標(biāo)進行階段性分解,有利于()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
關(guān)于小林面臨的團隊沖突,下列說法正確的一項是()
對于一個團隊來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
上述案例中,該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是()
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括()。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
團隊文化具有的功能包括()。