A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)爭議訴訟包括勞動(dòng)爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。