A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府
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A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳,勞動(dòng)爭(zhēng)議增加
B.收入差距擴(kuò)大,群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與人事爭(zhēng)議訴訟
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.工會(huì)和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。