A.謀士
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.實施者
D.推動者
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A.團隊成員的角色分擔(dān)
B.設(shè)立合理的目標(biāo)
C.團隊領(lǐng)導(dǎo)者的個人風(fēng)
D.團隊的規(guī)范、慣例
A.想辦法掩飾問題
B.要稱“下不為例”
C.向?qū)Ψ教拐\道歉
D.正視問題,不回避
A.思想、政治素質(zhì)
B.個性修養(yǎng)和公關(guān)素質(zhì)
C.知識、技術(shù)素質(zhì)
D.行業(yè)知識和行業(yè)中的人際關(guān)系
A.知識、技術(shù)素質(zhì)
B.行業(yè)知識和行業(yè)中的人際關(guān)系
C.思想、政治素質(zhì)
D.個性修養(yǎng)和公關(guān)素質(zhì)
A.彼此為對方負(fù)責(zé)
B.技能互補
C.人數(shù)較多
D.目標(biāo)一致
最新試題
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序,實行后續(xù)追蹤,堅持賞罰分明,傳授經(jīng)驗,提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
團隊決策的程序是()。
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
設(shè)立團隊目標(biāo)需要注意的問題包括()。
團隊決策的依據(jù)包括()。
()指的是團隊管理的靈魂。
團隊文化具有的功能包括()。