A.6
B.7
C.8
D.9
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以,不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的
A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.危機(jī)管理
B.危機(jī)干預(yù)
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經(jīng)營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況
C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
A.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位
C.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位,要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬
A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則,成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
最新試題
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
休假包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()