A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
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A.發(fā)回重審的勞動爭議案件,原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權利
C.合議庭評議案件時,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動爭議案件,原來是第一審的,可以采取獨任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動合同到期終止
B.勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時空缺
A.解決個別勞動爭議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動關系的溝通協(xié)調(diào)機制
A.建立企業(yè)申訴處理制度,應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合
B.應明確受理申訴的機構
C.應查明申訴事項,依規(guī)定進行處理并回復申訴者
D.嚴禁越級申訴
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。