A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
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A.提案初審
B.提案整理
C.提案輸送
D.公布處理結(jié)果
A.鼓勵對方多說
B.適時反饋
C.換位思考
D.勿頻繁地打斷對方，妄加評論，過早地下結(jié)論
A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.中等目標(biāo)
D.最低目標(biāo)
A.公司黨委（黨組）書記
B.未兼任工會主席的黨委副書記、紀委書記（紀檢組組長）
C.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理
D.總會計師
A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。