A、有明顯的受控感
B、可以充分發(fā)揮創(chuàng)造性
C、不被信任
D、受到外在力量的干涉
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A、針對(duì)原則
B、合作原則
C、及時(shí)原則
D、擇機(jī)原則
A、完全了解自己的動(dòng)向
B、過多了解別人的動(dòng)向
C、所作所為較多考慮他人的處境
D、個(gè)人了解自己而不了解他人的動(dòng)向
A、個(gè)人喜好
B、特定人群
C、場合
D、文化背景
A、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展
B、高效率地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
C、最大限度利用員工價(jià)值
D、提高組織的整體效能
A、操作不便
B、具有趣味性
C、準(zhǔn)備時(shí)間短
D、容易觀察
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)綜合測評(píng)評(píng)價(jià)中心的主要評(píng)價(jià)方法不包括()。
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括()。
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
有戰(zhàn)略觀念的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)()。
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào),而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的()。
下面哪些不是處理沖突的模式?()
下列哪些不是溝通的主要障礙?()
預(yù)防潛在性沖突的措施主要包括()。
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。