A、求知欲
B、堅定的意志
C、創(chuàng)新精神
D、寬大胸懷
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A、智慧
B、精神
C、精力
D、意志力
A.是團結(jié)友好,凝聚力強的團隊
B.嚴(yán)守分工,盡職盡責(zé)的團隊
C.見賢思齊、珍惜榮譽的團隊
D.協(xié)作高效,戰(zhàn)斗性強的團隊
A.驅(qū)動功能
B.激勵功能
C.整合功能
D.導(dǎo)向功能
A.做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題
B.堅持賞罰分明
C.傳授經(jīng)驗,提升員工能力
D.設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序
A.工作流程
B.組織決策層
C.組織獎懲機制
D.組織架構(gòu)
D.組織架構(gòu)
最新試題
中國人認可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
()決策模式主張將理性與漸進結(jié)合起來。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
在現(xiàn)實決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測到各種方案的實施后果。
關(guān)于小林面臨的團隊沖突,下列說法正確的一項是()
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的()。
團隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
按信息掌握程度,決策分為()。
根據(jù)上述案例,A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()